La société SAS EA CENTRE VAL DE LOIRE a été créée le 15 février 2018, il y a 7 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : activités de conditionnement. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au 456 AVENUE DE LA POMME DE PIN 45590 SAINT-CYR-EN-VAL. Elle possède 3 établissements dont 2 sont en activité.
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 4 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 837 628 239 00019 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 837 628 239 00019 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Ormes (45) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 837 628 239 00027 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : ORMES (45) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 837 628 239 00035 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Saint-Cyr-en-Val (45) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 89 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 34 | 2021 : 39 | 2022 : 40 | 2023 : 31 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 0 | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 10 | 2023 : 10 |
Mise à jour le 30/04/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).