L’association FONDATION ACTION ET RECHERCHE HANDICAP ET SANTE MENTALE (FONDATION A.R.H.M) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Fondation. Son domaine d’activité est : activités hospitalières. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 290 ROUTE DE VIENNE 69008 LYON. Elle possède 133 établissements.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
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Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Entreprise Sociale Inclusive
Elle possède 1 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 779 868 728 00055 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Dardilly (69) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales/Santé Effectifs formateurs : 90 Effectifs stagiaires : 1899 Déclaration : le 22/05/2025, en région Auvergne-Rhône-Alpes | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 84 | 2020 : 78 | 2021 : 83 | 2022 : 83 | 2023 : 84 | 2024 : 84 | 2025 : 83 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 38 | 2021 : 38 | 2022 : 38 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2020 : 5 | 2021 : 10 | 2022 : 10 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2021 | 2024 |
|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 54 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 46 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 46 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 46 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
Source : MTPEI