Les dirigeant(e)s de cette structure se sont opposé(e)s à la diffusion de leurs informations personnelles.
En conséquence, certaines informations sont protégées et ne sont pas publiquement accessibles.
Si vous êtes agent public, vous pouvez consulter ces informations en vous connectant à l’espace agent public.
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▪︎ ▪︎ ▪︎ information protégée ▪︎ ▪︎ ▪︎
Unité légale ‣
4 établissements dont 2 sont en activité
La société ▪︎ ▪︎ ▪︎ information protégée ▪︎ ▪︎ ▪︎ a été créée le 1 mai 2008, il y a 17 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : autres services de réservation et activités connexes. En 2023, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au ▪︎ ▪︎ ▪︎ DIJON ▪︎ ▪︎ ▪︎. Elle possède 4 établissements dont 2 sont en activité.
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2021 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2021 : 89 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 88 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2021 : 36 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 33 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2021 : 35 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2021 : 5 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 5 |
Mise à jour le 08/10/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).