LCS INTERNATIONAL SAS

Unité légale ‣ en activité
36 établissements dont 23 sont en activité
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La société LCS INTERNATIONAL SAS a été créée le 7 février 2000, il y a 25 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : commerce de gros (commerce interentreprises) d’habillement et de chaussures. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.

Son siège social est domicilié au 60-62 60 AVENUE DE LA LIBERTE 10100 ROMILLY-SUR-SEINE. Elle possède 36 établissements dont 23 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
44670701867Spécialité : Textile/Habillement (y compris mode, couture)
Effectifs formateurs : 5
Effectifs stagiaires : 13
Déclaration : le 18/06/2024, en région Grand Est
Actions de formationsActions de formations par apprentissage
Mise à jour le 29/04/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2022202320242025
Index (sur 100)84848296
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)39393736
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.2020
・Écart taux promotion (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.1515
・Retour congé maternité (sur 15)00015
・Hautes rémunérations (sur 10)10101010
Mise à jour le 30/04/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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