UNION GESTION ETS CAISSES ASSUR MALADIE (UGECAM)
L’administration UNION GESTION ETS CAISSES ASSUR MALADIE (UGECAM) a été créée le 3 juin 1999, il y a 26 ans. Sa forme juridique est Régime général de la Sécurité Sociale. Son domaine d’activité est : activités hospitalières. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 41 CHEMIN FERRAND 69370 SAINT-DIDIER-AU-MONT-D'OR. Elle possède 20 établissements dont 12 sont en activité.
Elle possède 1 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
---|---|---|---|---|
Siret de l’établissement : 424 620 227 00118 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Saint-Marcel-lès-Valence (26) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
---|---|---|
Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales Effectifs formateurs : 94 Effectifs stagiaires : 157 Déclaration : le 25/04/2025, en région Auvergne-Rhône-Alpes | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Année : Index (sur 100) | 2019 : 99 | 2020 : 99 | 2021 : 98 | 2022 : 89 | 2023 : 98 | 2024 : 89 | 2025 : 96 |
Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 38 | 2022 : 39 | 2023 : 38 | 2024 : 39 | 2025 : 36 |
Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 10 | 2025 : 20 |
Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 10 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 5 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Source : MTPEI