SOCIETE MENAGER EN DEFAUTS D'ASPECTS - DISTRIBUTION (M.D.A. DISTRIBUTION) (MDA DISTRIBUTION)
Unité légale ‣
La société SOCIETE MENAGER EN DEFAUTS D'ASPECTS - DISTRIBUTION (M.D.A. DISTRIBUTION) (MDA DISTRIBUTION) a été créée le 1 mai 1985, il y a 40 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : commerce de détail d’appareils électroménagers en magasin spécialisé. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au ZAC LES CERISIERS 37 RUE DE L'ENTREPRISE 69380 LOZANNE. Elle possède 109 établissements.
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 78 | 2021 : 81 | 2022 : 77 | 2023 : 72 | 2024 : 92 | 2025 : 92 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 38 | 2021 : 39 | 2022 : 37 | 2023 : 37 | 2024 : 38 | 2025 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : 25 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 35 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 0 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 0 | 2024 : 5 | 2025 : 5 |
Mise à jour le 30/04/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).