La société CHAUSSEA SAS a été créée le 18 juin 1984, il y a 41 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : commerce de détail de la chaussure. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au BP 9 105 AV CHARLES DE GAULLE 105 AV DE GAULLE 54910 VALLEROY. Elle possède 876 établissements.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
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- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Il existe plusieurs explications possibles :
- soit c’est une société commerciale de l’ESS
- soit c’est une structure inactive qui a été retirée de la liste
- soit c’est une structure récente qui sera bientôt ajoutée à la liste
- soit c’est une erreur dans la base SIRENE
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Commerce, vente Effectifs formateurs : 6 Effectifs stagiaires : 97 Déclaration : le 28/05/2025, en région Grand Est | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 98 | 2021 : 97 | 2022 : 97 | 2023 : 91 | 2024 : 88 | 2025 : 97 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2021 : 37 | 2022 : 37 | 2023 : 36 | 2024 : 35 | 2025 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 10 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 0 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 100 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 44 | 2023 : 44 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 100 |
Source : MTPEI