CHAMB COMMERC INDUSTRIE NICE COTE D'AZUR (CCINCA)

Administration ‣ en activité
36 établissements dont 9 sont en activité
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L’administration CHAMB COMMERC INDUSTRIE NICE COTE D'AZUR (CCINCA) a été créée le 1 mars 1983, il y a 42 ans. Sa forme juridique est Organisme consulaire. Son domaine d’activité est : activités des organisations patronales et consulaires. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 50 à 99 salariés.

Son siège social est domicilié au 20 BOULEVARD CARABACEL 06000 NICE. Elle possède 36 établissements dont 9 sont en activité.

Fiche résumé

Responsables & organigramme

Documents

Annonces

Labels et certificats

Établissements scolaires

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
9306P001706Spécialité : Plasturgie, matériaux composites/Moteurs et mécanique auto/Structures métalliques
Effectifs formateurs : 234
Effectifs stagiaires : 2363
Déclaration : le 27/05/2024, en région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Actions de formationsBilans de compétencesVAEActions de formations par apprentissage
Mise à jour le 20/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2020202120222023
Index (sur 100)878687NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)343334NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux d'augmentation (sur 35)35353525
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Hautes rémunérations (sur 10)55510
Mise à jour le 21/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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